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课程体系
人力资源开发管理课程

    人力资源已经上升到了资源的首位。人力资源的管理开发将决定一个企业的后备动力的大小。随着生活的提高,人力的开发和管理的传统方式已经落后,需要新的管理模式。在越来越多的企业注重人力开发的到来,如何开发好你的后备人才,并且管理好现有的人才,是人力资源管理对企业发展的关键保证。

课程目标
从新认识部门的重要性,定位好自己的角色
建立与企业管理者的良好的沟通渠道,认同企业的使命;
建立完善的激励体制和考核制度体系
学习更好的培训方式,为企业的发展增加活力
理解成人行动学习和团队学习的基本原则
经理的经验分享和交流

课程对象
企事业单位的人力资源部的主管和企业的管理者。参训人员12-16人为1个队。最少不少于1个队。

课程时间:2-3

课程内容
   
可根据培训需要设计项目。可选择空中单杠、断桥、雷阵、越障、突出重围、交通阻塞、紧急前线、户外野营、扎筏等项目。理论涉及到心理学、人力资源管理学、组织行为学、管理学、人际关系学等。

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